tiktok跨境电商分成(tiktok达人佣金比例)
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做tiktok带货赚佣金，真的可以月入10W吗
2021年，国内的短视频直播行业已经进入到了一个瓶颈期，无论是创作者还是品牌商想要靠流量红利去变现越来越难。于是，有不少人盯上了抖音海外版TikTok。
与国内市场相比，海外市场近乎空白，这给TikTok上的主播和商家带来了巨大的财富机会。TikTok在持续进军电子商务。最近宣布扩大与中国电子商务平台的合作伙伴关系，并在未来几周内在美国、英国和加拿大的中对TikTok购物进行试点测试。这条消息的发布可以很明确地得知，TikTok购物车真的要来了。
购物车功能的开通给创作者和品牌带来了更便捷的变现能力。
做TikTok带货，能不能月入10W，小如认为是可以轻松实现的。对标国内抖音就可以发现，只要做第一个吃螃蟹的人，掌握短视频直播带货的技巧，高营收基本没有太大的问题。
那么，如何做好带货类视频就成为了问题的核心。
TikTok上的视频拍摄方法，与抖音高度相似。拍摄带货类短视频，其实出镜人并不是最重要的，
关键在于你怎么样去展现产品，就像你在亚马逊卖货写listing一样，你需要认真写好你的五点描述...那么，短视频即是详情页，你应该如何去展现呢？今天给大家总结了一下，产品类的短视频一定要包含的5个要素：1.场景带入、2.放大痛点、3.产品功效、4.使用步骤、5.效果对比。当你的带货视频具备这5点时，可以确定你的内容就是合格的带货视频。
高质量的内容＋有潜力的空白市场＋主播IP的信任感，TikTok赚钱还是很容易的。
tiktok达人佣金比例
tiktok达人的佣金比例是百分之五十
主要构成:主播50%+平台对赌27%+主播任务奖励6%-10%。目前有三种分成方式:个人TikTok主播，分成是30%;加入A级或B级公会，分成约30%-40%;加入顶级S级工会，得分最高，可达40%-55%。
tiktok跨境电商东南亚怎么结算
在TikTok跨境电商东南亚地区，结算方式主要包括以下几种：
1.线上支付：TikTok电商支持多种在线支付方式，如支付宝、微信支付、信用卡支付等。东南亚地区的用户可以使用当地流行的电子钱包进行支付，如马来西亚的GrabPay、印尼的OVO和Gojek等。
2.货到付款（COD）：东南亚地区的大部分消费者更喜欢货到付款这种方式。在TikTok电商上，商家设置COD功能后，消费者在收到商品后可以现金支付。目前，TikTok电商在东南亚地区即将实现COD全域覆盖。
3.银行转账：部分商家可能选择让消费者通过银行转账的方式进行支付。在这种情况下，商家需要提供详细的银行账户信息，消费者按照提示进行转账。
4.线下支付：对于部分线下商家，可以接受现金、信用卡或其他支付方式。在这种情况下，商家需要与消费者协商合适的支付方式。
5.礼品卡支付：部分商家会发行礼品卡，消费者可以在购物时使用礼品卡进行支付。
6.分期付款：针对部分消费者，商家可能提供分期付款服务。这种方式可以让消费者在一段时间内分期偿还购物款项。
需要注意的是，不同地区和支付方式可能存在一定的汇率差异，商家和消费者需在结算时留意。同时，为确保资金安全，商家应尽量选择可靠的支付平台进行结算。在结算过程中，遵守当地法律法规，确保合规经营。
跨境电商如何分成
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式：
a.网络推广员：
a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
b.部门主管：
a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员，与推广员一样
d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
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